专家建议公司面试你你也要面试公司dd-【新闻】

专家建议：公司面试你 你也要面试公司

最近一家在业内极具声望的公司对我进行了一次面试，我对面试的整体感觉良好，其间我询问了大量关于公司及我将负责的职位的问题，面试我的经理对我的经验以及行业知识很满意，面试当天我就被告知得到了该职位。 我的问题是，当我开始工作后，我觉得整个公司，尤其是我的部门都是死气沉沉的，同事之间缺乏交流，大家对工作也无热情。我一直希望加入一个朝气蓬勃、进取向上的集体和行业，但我所面对的却极令我失望。我现在已经有了离开这家公司的念头。 我想知道我的情况是否特殊，在你从事人力资源服务过程中是否其他人也有这种感受。我是否应当相信我的直觉？谢谢你的意见。小陈小陈，你好！ 我的建议是跟着感觉走。你关于公司缺乏朝气的感觉是一种深层管理问题的表面化结果。我如果在你这种处境中是会相信自己的直觉的。但离去与否是你要慎重考虑的一个问题，直觉告诉你现象，但分析才是决策必要的手段。你现在最应当考虑的是这个局面是否正是高层管理层雇佣你的原因，如果是，想一下你是否应当迎接这一考验；再有，你应当试图和你的上级沟通，任何变革或行动都是应当得到他们的支持。做了以上的一切，我相信你会有很明智的决定的。 你的情况不是个例，很多人碰到过类似情况。从我的角度看，这类问题的发生主要是因为在求职过程中，尤其是面试过程中，有一些实质问题没有被触及。在招聘的最后阶段，即接受职位前，求职者应当要求一次最后的面谈。面试中求职者应当要求认识一下即将共事的同事，以及经常会有业务往来的其他部门的经理们。换句话说，这种面谈的实质是你对招聘公司的一次面试考核。这种面谈的请求是否合情合理？只要你有礼貌地提出，招聘公司是会接受的，按道理说每一个求职者在接受职位前都应当这样做的。 这类面谈一般是很有趣的，因为你可以了解到很多你即将为之服务的公司的情况，我想即使公司拒绝你的请求，你也还是能对其有所了解的，是吗？

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