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富士康大幅加薪应对劳工组织调查

发布时间:2020-06-29 19:25:45 阅读: 来源:磁座钻厂家

本报讯 富士康在美国劳工组织现场调查期间,决定再次大幅提高员工基本工资水平。富士康17日声明表示,从本月起,将富士康中国境内工人的薪酬提高16%-25%。富士康表示,对于一个初级水平的富士康流水线工人,如果能顺利通过技术测试,此次加薪后,其工资水平将从原来的每月1800元提高到2200元。这是富士康2010年以来第三次为境内工人加薪,三年前,富士康初级工的月基本工资为900元。

苹果公司于2月13日宣布,该公司请求美国公平劳工协会,针对富士康位于中国深圳和成都等地的生产工厂展开调查,以弄清这些工厂的工作环境。美国公平劳工协会是一个非营利性劳工组织,致力于促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。该劳工组织已于2月13日进驻富士康深圳园区。富士康此次加薪决定,正是在该组织调查期间做出的。

富士康17日的声明还表示,“作为中国一家顶级制造公司,富士康所有中国工厂向初级工人提供的基本工资,已经远远高出当地政府所制定的最低薪金水平。未来公司将向员工提供更多的培训和学习机会,并将不断改善工艺水平、提高效率,不断增加薪金水平,为中国的制造业界树立一个好的榜样”。

富士康是全球最大的电子产品制造商,苹果产品配件几乎都由富士康制造,iPhone、iPad等产品也由富士康组装完成。富士康在大陆的员工数量超过百万,其中深圳员工约40万。2010年,富士康曾发生13起员工跳楼事件;2011年,成都富士康发生爆炸事件,多名员工身亡。发生在富士康的一系列事件,引发了全球对中国工厂工作环境的高度关注。2月9日,美国多家社会团体的抗议者向苹果公司递交了超过20万人签名的请愿书,呼吁苹果公司“有道德地”生产iPhone手机。在舆论压力下,苹果公司邀请美国公平劳工协会,调查富士康工人的工作环境。

调查开始后,公平劳工协会总裁希尔登对媒体表示,“中国大陆苹果产品供应商制造基地的生产环境,要远好于当地那些服装制造厂或其他工厂的环境”,同时他也表示,该组织也已经发现了“一大堆问题”。这家劳工组织计划在未来几周内发布有关检查的更多详细信息,届时富士康将可以选择申诉或者接受该组织提出的建议,来防止进一步侵犯工人的权益。

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